為加強(qiáng)護(hù)士長隊(duì)伍建設(shè)，助力新任護(hù)士長更好在崗位上開拓創(chuàng)新，2022年1月26日下午，襄陽市中心醫(yī)院護(hù)理部組織進(jìn)行了2021年新任護(hù)士長溝通座談會，座談會由護(hù)理部科護(hù)士長陳瑩主持，2021年新上任的14名護(hù)士長現(xiàn)場參與。

此次座談會旨在引導(dǎo)年輕護(hù)士長轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)換角色、提升管理能力。陳瑩科護(hù)士長鼓勵(lì)大家提出問題、講出困惑，以便更好地促進(jìn)科室護(hù)理工作的開展。

座談會上，2021年度新任護(hù)士長積極發(fā)言，分別對2021年度科室護(hù)理工作進(jìn)行總結(jié)，圍繞護(hù)理質(zhì)量管理與護(hù)理教育培訓(xùn)兩大方面分享了各自科室的經(jīng)驗(yàn)方法與不足之處。從日常護(hù)理質(zhì)控的落實(shí)到護(hù)理工作的持續(xù)改進(jìn)，從護(hù)理培訓(xùn)的內(nèi)容到培訓(xùn)效果的提升，進(jìn)行了熱烈討論。

通過討論，大家一致認(rèn)為前期集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)為新任護(hù)士長護(hù)理管理工作提供了基礎(chǔ)保障，尤其是護(hù)理質(zhì)量與安全管理、護(hù)理教育培訓(xùn)、人際交流溝通、科學(xué)管理工具、護(hù)士長時(shí)間管理等內(nèi)容為大家后期的工作提供了指導(dǎo)性意見。

陳瑩科護(hù)士長表示，從一名臨床骨干護(hù)士成功蛻變?yōu)樽o(hù)理管理者，需要的不僅僅是專業(yè)技能，護(hù)理管理知識同樣必不可少。針對座談會大家的疑惑，陳瑩科護(hù)士長以不良事件的分析處理、床邊綜合能力培訓(xùn)與考核、護(hù)理團(tuán)隊(duì)文化為例進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)，并對制度流程的優(yōu)化、護(hù)理質(zhì)量的改進(jìn)與提升、人力資源的合理調(diào)配等進(jìn)行了深入淺出地講解。

通過此次座談會，新任護(hù)士長對自身崗位的理解和認(rèn)識得到進(jìn)一步深化，對于更好地開展護(hù)理工作獲得了有效方法，明確了發(fā)展方向。只有通過多方面的學(xué)習(xí)、不斷努力、持續(xù)提升，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極投身到護(hù)理專業(yè)的學(xué)科建設(shè)中，才能緊跟醫(yī)院和護(hù)理專業(yè)快速發(fā)展的步伐！