1.在醫(yī)院黨委和行政班子領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和中心工作，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定組織人事處工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2.嚴(yán)格落實(shí)干部管理制度及醫(yī)院中層干部管理實(shí)施細(xì)則，認(rèn)真做好醫(yī)院中層干部教育培養(yǎng)、選拔任用、考核考評(píng)、管理監(jiān)督等工作，不斷提高干部選任工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。

3.嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人事政策及有關(guān)法律法規(guī)，并做好宣傳、解釋、把關(guān)、落實(shí)工作。

4.按照上級(jí)和醫(yī)院內(nèi)部管理要求，堅(jiān)持近期實(shí)際需求與中長(zhǎng)期規(guī)劃相結(jié)合的原則，科學(xué)合理進(jìn)行崗位設(shè)置和人力資源配備，認(rèn)真做好年度用人計(jì)劃、人員招聘錄用、人才貯備等工作，堅(jiān)持人崗相適，嚴(yán)把用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招錄規(guī)范。全面掌握人員年齡、學(xué)歷、專(zhuān)技職務(wù)構(gòu)成和人員分類(lèi)分布狀況及梯隊(duì)結(jié)構(gòu)、能力、業(yè)績(jī)發(fā)揮等情況，在人員流動(dòng)、人才培養(yǎng)、優(yōu)化配置、崗位設(shè)置等方面當(dāng)好參謀。

5.認(rèn)真落實(shí)人才工作政策，堅(jiān)持人才強(qiáng)院、科技興院，建立健全人才引進(jìn)、培育培養(yǎng)、推優(yōu)選拔、考核管理工作機(jī)制，搭建平臺(tái)、拓寬渠道，持續(xù)加大高層次人才培養(yǎng)管理力度，打造一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍。

6.負(fù)責(zé)各類(lèi)勞動(dòng)用工和勞動(dòng)關(guān)系管理，辦理各類(lèi)人員《勞動(dòng)合同》的簽訂、續(xù)簽、鑒證及解聘、中止等手續(xù)。受理職工投訴和職工與醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

7.負(fù)責(zé)職工的考勤、考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。

8.嚴(yán)格執(zhí)行工資福利政策和醫(yī)院內(nèi)部工資制度，關(guān)切職工合理訴求，認(rèn)真落實(shí)職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育、工傷認(rèn)定、退職退休、死亡撫恤、進(jìn)修學(xué)習(xí)、職后學(xué)歷教育、休假休息等各項(xiàng)福利待遇。

9.嚴(yán)格落實(shí)職稱(chēng)評(píng)聘政策，積極開(kāi)展醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審和崗位聘任工作，暢通職稱(chēng)晉升晉級(jí)通道，堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，不斷完善和規(guī)范職稱(chēng)評(píng)聘制度體系和量化考評(píng)體系。

10.按照上級(jí)部門(mén)要求，做好職工因私出國(guó)（境）證照申辦申領(lǐng)審批、集中管理，嚴(yán)格出國(guó)（境）審批手續(xù)，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)制度流程。

11.負(fù)責(zé)醫(yī)院干部人事檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案管理及開(kāi)發(fā)利用工作，建立健全各類(lèi)人員資質(zhì)、能級(jí)等方面的人事檔案資料，不斷規(guī)范檔案資料收集、審核、認(rèn)定、整理、歸檔工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源信息庫(kù)管理，及時(shí)更新，常態(tài)化維護(hù)，不斷提升醫(yī)院人力資源管理科學(xué)化、信息化水平。

12.負(fù)責(zé)全院人力資源信息統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)月、季、年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

13.承擔(dān)援疆、援藏、援外等政府指令性任務(wù)。

14.完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。